三麗鷗宣布改定工作制度 導入SRHR休假並將育兒縮短工時延長至國小六年級
三麗鷗（三麗鷗）宣布將自2025年4月起改定工作相關制度，導入可用於不孕治療、凍卵、更年期症狀等事由的「SRHR休假」，不僅女性，男性員工也可申請使用；同時將現行的「育兒短時間勤務制度」適用對象年齡上限，由現行的國小三年級結業延長至國小六年級結業。
新制度中的「SRHR休假」取自「Sexual and Reproductive Health and Rights（性與生殖健康及權利）」，旨在尊重所有人的性與生活方式。三麗鷗除原有的生理假之外，自2025年4月起導入的SRHR休假將進一步涵蓋不孕治療、凍卵與更年期症狀等事由，且不限女性，男性員工也可提出申請。
在育兒支援制度方面，過去三麗鷗員工可申請使用「育兒短時間勤務制度」的子女年齡條件為「國小三年級結業為止」，自2025年4月起，該制度適用期間將正式延長至「國小六年級結業為止」。
三麗鷗表示，此次制度改定源自2024年內部員工問卷中提出希望因應人生不同階段變化實現彈性工作的意見。在2024年3月期實績中，三麗鷗正職員工（不含外派人員）的有給休假平均取得天數為12.1天，符合資格者的育嬰留職停薪取得率為92.3%。
三麗鷗企業網站：corporate.sanrio.co.jp
三麗鷗官方note「SanrioTimes」：sanriotimes.sanrio.co.jp
SanrioTimes官方X：x.com/sanriotimes