Brave group公開企業文化手冊 冒險制度已拔擢12人挑戰管理職
Brave group 於 2025 年 5 月 30 日公開文化手冊「Brave Culture - 時代をつくる、事業家集団へ -」，將企業重視的想法與價值觀具體語言化。同時公布 2024 年 4 月導入的「冒險制度（アドベンチャー制度）」執行成果，至今已拔擢 12 名成員挑戰上位職務。
Brave group 於 2025 年 5 月 30 日公開文化手冊「Brave Culture - 時代をつくる、事業家集団へ -」，將團隊重視的文化與行為規範具體語言化，並以視覺化方式呈現，讓成員與求職者能清楚理解其價值觀。手冊內容已在官方多個管道公開：
官方網站（英文）：bravegroup.co.jp/en/aboutus
招募網站：recruit.bravegroup.co.jp/mvv
為了讓成員主動挑戰並發掘、培育次期負責人，Brave group 於 2024 年 4 月導入「冒險制度（アドベンチャー制度）」。成員可經由自我推薦或主管推薦報名，經過準備期後向公司幹部與所屬部門負責人簡報想投入的主題與願景。若獲起用，將獲得半年至 1 年挑戰上位職務的機會，挑戰期結束後回顧成果，判定有所貢獻者即可正式晉升。
目前冒險制度已起用 12 名成員，其中第 1 期起用 5 名、正式任用 3 名；第 2 期起用 5 名、正式任用 1 名；第 3 期起用 2 名且正在挑戰中。簡報題目包含組織架構與領導者角色、全公司事業數據分析與集團綜效等主題。相關制度對談文章已於官方媒體刊登：
冒險制度對談「深刻感受到讚賞巨大挑戰的文化」：
media.bravegroup.co.jp/work/3307
代表董事野口圭登表示，公司的文化是以過往挑戰、成功、失敗與挫折的經驗為基石，希望成員、求職者及利害關係人皆能閱覽手冊，未來也將持續提供能創造職涯高峰的環境。截至 2025 年 5 月 1 日，Brave group 員工人數達 414 名（較前一年同期為 131.0%），集團公司數為 17 家，目前仍持續招募中，相關職缺可至招募網頁查詢：