動視暴雪遭加州政府調查起訴，捲入性騷擾與性別歧視爭議

 

經過長達兩年的調查時間，加州政府單位「公平就業與居住部門」（Department of Fair Employment and Housing；下簡稱 DFEH）針對動視暴雪（Activision Blizzard）內部女性員工在職場遭受不平等報酬和性騷擾文化，向加州法院正式對動視暴雪提出告訴。

 

根據彭博社報導，DFEH 依據調查書內容指控動視暴雪在薪資、升遷、工作分配和解僱方面皆有歧視女性員工的狀況。

 

根據起訴書內容，動視暴雪約有 20% 女性員工組成，而這些女性普遍在職場遇過「兄弟會」（frat boy）職場文化，據稱喝醉的男性員工會穿梭於辦公室隔間做出騷擾行為，將工作推給女員工或開黃腔，以及公開談論女性身體或強暴話題。

 

 

其中，該起訴書引用一起特殊事件，提及動視暴雪有一位女性員工長期受到強烈性騷擾，在與一名男主管出差期間自殺的事件。

 

DFEH 在起訴書中訴求法院強制執行女性員工在工作場所的保護措施與禁制令，以及女性員工的積欠薪資、薪資調整與福利損失。

 

針對上述指控，動視暴雪發言人向外媒發表聲明，強調：「我們重視職場的多樣性，並努力營造一個能包容所有人的工作環境，在我們公司或任何行業皆不允許任何形式的性騷擾行為，我們將認真看待並調查每項指控，並對所有不當行為的案件中採取解決行動。」

不過，發言人也在聲明稿中駁斥 DFEH 的陳述，聲稱在與 DFEH 調查過程中非常配合，卻在 DFEH 在起訴之前並未獲得報告與真誠的協商，同時，動視暴雪也針對該名過世女性員工案例提出反駁，直指 DFEH 急於提出不正確的訴訟。

 

「我們對於 DFEH 應受譴責的行為感到不齒，該員工的去世與此案無關，DFEH 將一名員工的悲慘自殺捲入訴訟裡，不顧及她悲痛的親屬。」動視暴雪發言人表示：「雖然我們認為這種行為是可恥且不專業的，但不幸的是，這就是他們在整個調查過程表現的一個範例。正是這種不負責任的官僚與不負責任行為，令許多最好的企業離開加州。」

 

 

※珍惜生命，自殺不能解決問題，生命一定可以找到出路。 若需諮商或相關協助可撥生命線專線「1995」、張老師服務專線「1980」或衛福部安心專線「1925」。