MIXI公開人的資本經營邏輯模型　揭示投資與企業價值連結

MIXI在報告書中揭露的邏輯模型，將人才投資區分為「人才獲取・報酬」「培育・人才管理」「組織力最大化」「環境營造」4個重點領域。透過這些投資，實現人才政策所揭示的「體現發明、熱衷、誠實的個人」與「共同持續創造價值的團隊」。

在事業成果方面，新規事業以「事業創出數」衡量，既有事業則以「收益性維持・提升」來掌握。這些事業成果最終連結到「每人EBITDA」與「人的資本ROI」等經濟價值（財務成果）。

MIXI設定的「人的資本成果指標」中，2026年3月期實際每人EBITDA為18.1百萬日圓，中長期目標為25.0百萬日圓；人的資本ROI實際為162.4%，中長期目標為200.0%。上述目標為2030年代初期的水準。

「人的資本KGI」方面，2026年3月期實際事業化決裁1件、發布2件。此指標不設定目標值，而是透過持續監控來管理變化。

MIXI表示，將持續驗證人才投資的實效性，強化經營戰略與人才戰略的連動。