MIXI推年24萬點數新福利 設「發明補助」鼓勵員工體驗
MIXI於2026年4月起針對社員推出新福利制度「MIXIカフェテリアプラン」，每人每年獲配240,000點，可用於技能提升、健康支援、育兒介護等項目，並設娛樂企業特有的「發明補助」專用額度，鼓勵員工接觸演唱會、藝術、運動觀賽及數位內容等體驗。制度上路一個月內，1,390名適用社員中有618人使用，占比44%。
MIXI自2026年4月起實施新福利制度「MIXIカフェテリアプラン」，於每年4月1日一次性配發每位社員240,000點。該制度採用HQ株式會社提供的福利平台「カフェテリアHQ」，社員可從平台合作的1,000項以上方案中選擇，也可透過代墊核銷方式使用非合作對象的服務，例如小型健身房或個人整復院。
新制度中，每年點數有50,000點為MIXI獨自設立的「發明補助」專用額度，可用於音樂演唱會、藝術鑑賞、運動觀賽、音樂與影片內容，以及採用最新技術的遊戲等數位內容，目的是讓社員累積多元體驗與輸入，連結到新服務的創造與用戶價值的提供。
MIXI說明，此福利制度是在2026年4月上路的新人事制度下重新設計，將福利納入非金錢報酬的一環，以「總報酬」概念一體看待薪資、成長支援與工作環境。過去各項制度使用容易集中於部分社員，新制度希望將相同資源更公平地分配給多數社員，讓社員依自身人生階段與關注事項運用。
制度實施首月，即2026年4月1日至4月30日期間，使用人數為618人，占適用對象1,390名正社員、契約社員與專家社員的44%；總使用件數2,162件，總使用點數20,501,128點。使用類別以「技能提升」、「健康照護」、「餐食」居前，常見用途包括AI工具與學習服務、診察治療與基因檢測、宅配餐與保健食品等。「發明補助」則有158件申請，用途涵蓋影片串流服務與遊戲等掌握業界趨勢，以及透過主題樂園與活動學習體驗設計。
MIXI表示，今後也將持續充實包含福利在內的人事制度，支持每位社員的活躍與成長，並打造能專注工作的環境。
