台灣電競新聞
MIXI於2026年3月6日宣布，將自2026年4月起導入以「總體獎酬」為概念的新人事制度，將報酬、評價與工作方式一體重新設計。
制度中報酬區間下限將調升，一般社員層約20%、上級管理職層約50%，並同步刷新評價制度與工作方式規範。
MIXI表示，新制度以「總體獎酬」為基礎，將金錢報酬、活躍與成長支援、以及能專注工作的環境三項要素一體設計，目的在於支持每位社員的活躍與成長，並追求組織成果最大化。
在報酬方面，MIXI重新檢視報酬表，將報酬區間最低水準調升。一般社員層約20%，中核社員至初級管理職層約20至30%，上級管理職層約50%。
以部長級、部長相當級為例，模型年收下限由840萬日圓提高至1,260萬日圓，約調升50%。模型年收以月薪乘以14個月為基準計算。
非管理職但具高度專業性的「スペシャリスト」層，也比照管理職同等級進行相同調升。
MIXI指出，改定時點並非對全體社員一律調薪，而是在移行至新制度後，依成長、成果與角色擴大情形，透過評價逐步適正化至新給與水準。
執行役員層方面，也將重新檢視含股票報酬在內的整體報酬體系，以プライム上市企業上位10%水準為一項參考目標。
評價制度方面，MIXI將以企業理念中的Values（發明、夢中、誠實）作為評價軸，透過コンピテンシー評價回顧體現度與角色執行狀況，支援社員成長與角色擴大。
與組織目標連動的成果則以コミットメント評價更新評價基準，以更反映對組織成果的貢獻。MIXI也表示，今後正檢討運用AI作為提升回饋對話品質的手段。
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